电力钢杆厂家走到今天，其管理者不能继续走“高冷”路线，电力钢杆厂家要加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。
电力钢杆厂家对待80后、90后的员工管理方式要从“铁的纪律”向“爱的教育”转变，少一些条条框框，多一些宽容；少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。
电力钢杆厂家对80后、90后的员工管理除“用薪”外，更要“用心”，可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。
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